ESOP, VSOP, Optionen, § 67a: vesting.at rechnet Vesting-Schedules, Exit-Erlöse und die österreichische Steuer durch – damit du weißt, was am Ende netto bleibt. Kostenlos und anonym, alle Berechnungen laufen in deinem Browser.
Gebaut für die österreichische Rechtslage 2026 – inklusive Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung nach § 67a EStG und Einkommensteuertarif 2026.
Wie viele deiner Anteile sind heute schon gevestet? Schedule mit Cliff, Frequenz und Meilenstein-Tabelle – als interaktive Timeline.
Jetzt berechnen →Was bleibt vom Exit-Erlös netto übrig? Vergleich der drei Modelle: § 67a Start-Up-Beteiligung, VSOP/Phantom Shares und klassische Anteile.
Netto berechnen →Weniger Gehalt gegen Equity – lohnt sich das? Break-even-Bewertung und Szenario-Vergleich für dein Job-Angebot mit Beteiligung.
Angebot bewerten →Mit der Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung hat Österreich das Dry-Income-Problem entschärft: Anteile können unentgeltlich übertragen werden, besteuert wird erst beim Verkauf – dann 75 % mit festen 27,5 % statt bis zu 55 % Lohnsteuer. Voraussetzung: max. 100 Mitarbeiter, max. 40 Mio. € Umsatz, Gewährung binnen 10 Jahren nach Gründung, 2 Jahre Dienstverhältnis und 3 Jahre Behaltefrist.
Bei einem Exit über 500.000 € Vorteil macht der Unterschied zwischen echter § 67a-Beteiligung und virtuellen Phantom Shares (VSOP) schnell sechsstellige Beträge aus – weil VSOP-Auszahlungen voll progressiv als Arbeitslohn besteuert werden. Bevor du unterschreibst: rechne beide Varianten durch.
Kompakte Guides zur Rechtslage in Österreich – von den Grundlagen bis zur Exit-Besteuerung.
Grundlagen: Vesting-Schedule, Frequenz und warum es Vesting überhaupt gibt.
Lesen →Alle Voraussetzungen, Zuflusstatbestände und die 75/25-Besteuerung der Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung.
Lesen →Echte Anteile oder virtueller Bonus? Die Modelle im Vergleich – rechtlich und steuerlich.
Lesen →Warum vor Monat 12 meist gar nichts vestet – und was beim Jobwechsel davor passiert.
Lesen →Steuern zahlen ohne Geld zu sehen: das Kernproblem klassischer Beteiligungen.
Lesen →Die 10 Fragen, die du stellen solltest, bevor du ein Equity-Angebot unterschreibst.
Lesen →Rechne in zwei Minuten durch, ab welcher Firmenbewertung sich der Gehaltsverzicht lohnt.